NFL envía mensaje a equipos, tras caso Inés Sáinz

En respuesta a los comentarios subidos de tono que algunos jugadores hicieron supuestamente a la reportera mexicana de televisión Inés Sáinz, la NFL envió el miércoles un mensaje sobre su código...
 En respuesta a los comentarios subidos de tono que algunos jugadores hicieron supuestamente a la reportera mexicana de televisión Inés Sáinz, la NFL envió el miércoles un mensaje sobre su código de conducta a todos equipos que la conforman.
Nueva York, Nueva York -
  • Se hizo énfasis en el efecto sobre las otras personas.
  • En septiembre, jugadores de los Jets hicieron comentarios subidos de tono a Inés Sáinz.

En respuesta a los comentarios subidos de tono que algunos jugadores hicieron supuestamente a la reportera mexicana de televisión Inés Sáinz, la NFL envió el miércoles un mensaje sobre su código de conducta a todos equipos que la conforman. En el nuevo documento, el comisionado de la liga Roger Goodell enfatizó en el efecto que una conducta inapropiada puede tener sobre otras personas. El memorándum enviado por la NFL es un recordatorio de que la liga considera que "todos los empleados y socios de la NFL tienen el derecho de trabajar en un ambiente positivo", libre de cualquier forma de hostigamiento, intimidación y discriminación. En septiembre pasado, algunos jugadores de los Jets de Nueva York habrían hecho los comentarios subidos de tono a Sáinz, periodista de TV Azteca, quien realizaba una cobertura en los vestuarios del equipo. A raíz de ese incidente, el equipo desarrolló un programa sobre la conducta en las instalaciones de trabajo, firmado por el dueño Woody Johnson. La información enviada el miércoles por la NFL busca dar seguimiento a ese episodio. "Cada uno de nosotros debe entender completamente cuán poderoso es el impacto que nuestra conducta personal puede tener sobre aquellos con quienes trabajamos", dijo Goodell. "Y por eso, las decisiones individuales que tomamos en nuestro lugar de trabajo deben ser las apropiadas. No es suficiente apoyar los firmes valores de la NFL, hay que seguirlos". El documento proporciona parámetros sobre los objetivos y expectativas de la liga en el lugar de trabajo, describe qué actos se consideran hostigamiento sexual y explica lo que se entiende como instalaciones de trabajo. Los objetivos incluyen: —Proporcionar una definición clara del hostigamiento sexual y ejemplos detallados de conducta ilícita e inapropiada. —Garantizar que cada miembro de la NFL entienda plenamente que el acoso sexual y la discriminación son actos ilegales. —Buscar que todos los miembros de la liga estén al tanto de las políticas de la NFL sobre hostigamiento sexual y discriminación. —Proporcionar parámetros claros y aceptables de conducta en el lugar de trabajo para todos los empleados de la NFL. —Explicar cómo, cuándo y dónde debe reportarse un caso de acoso sexual. El documento insta a todos los miembros de la NFL a respetar a sus colegas, sin importar sus diferencias ni antecedentes; fijar estándares altos de profesionalismo y conducta personal; hacer que el comportamiento de cada uno se apegue a los mismos estándares de la NFL, y asumir la responsabilidad por los actos propios. Recuerda que "ya sea en el campo, en nuestras comunidades, en internet, en los medios y en la interacción con los espectadores, cada uno de nosotros representa a la NFL todo el tiempo".

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