Como ocurre cada cierre de año, la atención de millones de trabajadores en México se centra en las negociaciones de la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (Conasami). Para este 2026, el incremento al salario mínimo no solo representa un ajuste técnico, sino una pieza clave en la estrategia económica para fortalecer el consumo interno y reducir la brecha de desigualdad.
A continuación, desglosamos los puntos más importantes de este incremento, puntualizando sobre quiénes podrán recibirlo y de cuánto será, recordando que entrará en vigor a partir del próximo 1 de enero de 2026.
¿Cuánto aumentará el salario mínimo en 2026?
De acuerdo a lo implementado por las autoridades, el salario mínimo en México contará con un incremento del 13% de manera general, aunque en la Zona Libre de la Frontera Norte (ZLFN) aumentará un 5%.
Bajo este panorama, en 2026 los salarios mínimos quedarán de la siguiente forma:
- Salario mínimo general: $315.04 pesos diarios, equivalente a $9,582.47 pesos mensuales.
- Salario mínimo en la ZLFN: $440.87 pesos diarios, equivalente a $13,409.80 pesos mensuales.
¿Qué trabajadores recibirán aumento al salario mínimo?
Es importante aclarar que este aumento impacta directamente a quienes están registrados ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) con el salario mínimo general.
- Trabajadores de salario mínimo general: aquellos que desempeñan actividades no especializadas en el sector formal.
- Salarios mínimos profesionales: el aumento también se aplica de forma proporcional a las más de 60 profesiones, oficios y trabajos especiales (como trabajadores sociales, carpinteros, secretarios, peluqueros y periodistas, entre otros) listados por la Conasami.
- Referencia para contratos colectivos: aunque un trabajador gane más del mínimo, el incremento suele servir como base de negociación para las revisiones salariales de sindicatos y empresas.
¿Cuáles son las sanciones por pagar menos del salario mínimo 2026?
En caso de que los empleadores no entreguen a esta clase de trabajadores su salario bajo el nuevo ajuste, podrán ser sancionados con fuertes multas económicas, siendo estas las que se establecen en la legislación laboral:
- 800 UMAS: se aplica cuando el monto omitido no excede el valor mensual de un salario mínimo. Esta multa ronda actualmente en los $90,512 pesos.
- 1,600 UMAS: equivalente a $181,024 pesos y aplicando si la omisión es mayor al importe de treinta veces la UMA, pero no excede tres meses de salario mínimo general.
- 3,200 UMAS: cuando la omisión excede los tres meses de salario mínimo general del área geográfica se aplica una multa de $362,048 pesos.
Complementario a este panorama, la prisión también es contemplada por la ley en México como una consecuencia por pagar menos al salario mínimo en 2026, yendo las penas de los seis meses a los cuatro años de cárcel, dependiendo de la cantidad que no se haya pagado a los trabajadores.
