Apenas arrancando el año y muchos ya tienen la mira puesta en el primer periodo vacacional largo: la Semana Santa. Es el pretexto perfecto para planear una escapada, disfrutar en familia o simplemente desconectarse de la rutina. Pero, como cada año, surgen las mismas dudas: ¿cuándo cae exactamente? Y la pregunta del millón, ¿es descanso obligatorio para todos?
Aquí te desglosamos sin rodeos quiénes son los afortunados que gozarán de este periodo y qué dice la ley para el resto de los mortales.
¿Cuáles son las fechas de Semana Santa en 2025?
La Semana Santa del 2025 se celebrará en el mes de abril. Aparta estas fechas porque serán las más importantes:
- Domingo de Ramos: 13 de abril
- Jueves Santo: 17 de abril
- Viernes Santo: 18 de abril
- Sábado de Gloria: 19 de abril
- Domingo de Resurrección: 20 de abril
¿Quiénes tienen vacaciones aseguradas?
Si tienes hijos en la escuela o trabajas en el sector educativo, ¡felicidades, eres de los ganadores! El calendario oficial de la Secretaría de Educación Pública (SEP) establece dos semanas completas de vacaciones.
El periodo vacacional para todos los estudiantes de educación básica (preescolar, primaria y secundaria) y para los docentes comenzará el lunes 14 de abril y concluirá el viernes 25 de abril de 2025. Las clases se reanudarán de manera normal el lunes 28 de abril.
¿Son Jueves y Viernes Santo de descanso obligatorio?
Aquí es donde la historia cambia para la mayoría de los trabajadores en México. A pesar de la fuerte tradición religiosa y de que muchas empresas los otorgan, ni el Jueves Santo ni el Viernes Santo son considerados días de descanso obligatorio por la Ley Federal del Trabajo (LFT).
El artículo 74 de la LFT, que enlista los feriados oficiales, no incluye estas fechas. Esto significa que, legalmente, tu jefe puede pedirte que trabajes de manera normal y no está obligado a darte un pago extra por ello.
¿Qué pasa si mi empresa sí me da los días?
Muchas empresas, especialmente en el sector gubernamental y financiero, otorgan el Jueves y Viernes Santo como días libres por costumbre o por acuerdo en sus contratos colectivos. Si este es tu caso, considérate afortunado, pero ten claro que es una prestación de la empresa y no una obligación legal a nivel nacional.
Así que ya lo sabes, si no eres estudiante o maestro, más vale que vayas negociando con tu jefe o revisando tu contrato. Para el resto, ¡a disfrutar de esas merecidas dos semanas de descanso!
