En las últimas semanas han surgido dudas entre trabajadores sobre si el pago de utilidades puede adelantarse antes de abril. Sin embargo, la ley define los periodos en los que las empresas deben cumplir con esta obligación, aunque en algunos casos particulares podría haber pagos anticipados.
El cálculo de las utilidades se realiza considerando factores como la antigüedad del trabajador y el salario percibido durante el año fiscal anterior, lo que determina el monto que corresponde a cada empleado.
¿Se adelantará el pago de utilidades?
Hasta el momento no existe alguna obligación legal para adelantar el reparto de utilidades. Las empresas deben apegarse a los plazos establecidos ya que deben continuar con sus procesos de cierre fiscal.
Los periodos definidos son:
- Para trabajadores de empresas (personas morales): El pago se realiza del 1 de abril al 30 de mayo.
- Para trabajadores de personas físicas: El plazo va del 1 de mayo al 30 de junio.
Algunas compañías con estabilidad financiera optan por adelantar el pago como parte de sus políticas internas o acuerdos con sindicatos. Esto no es generalizado y depende de cada organización.
¿Quiénes reciben el reparto de utilidades?
Para tener derecho a este beneficio, los trabajadores deben haber laborado al menos 60 días durante el año fiscal correspondiente. Existen excepciones como:
- Directores, administradores y gerentes generales
- Trabajadores domésticos
- Empresas de nueva creación durante su primer año de operaciones
- Instituciones de asistencia privada sin fines de lucro
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— Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (@PROFEDET) October 9, 2025
???? ¿No recibiste tu pago?
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????079, línea del Gobierno de México. pic.twitter.com/pLPMOJYpXD
El monto de utilidad que recibe cada trabajador se calcula de forma individual tomando en cuenta el tiempo laborado durante el año fiscal anterior y el salario percibido. Además, el pago será correspondiente a tres meses de salario o al promedio de lo recibido en los últimos tres años, aplicándose el que resulte más favorable para el trabajador.
