Muchos trabajadores en México esperan con entusiasmo prestaciones como el reparto de utilidades, el aguinaldo y el pago de vacaciones, las cuales se actualizan cada año en función de su antigüedad dentro de la empresa.
De acuerdo con el portal de BBVA, la prima vacacional es un beneficio económico que se otorga a las personas que trabajan en algunos países como México y que forma parte de su compensación laboral.
Este pago adicional se realiza generalmente en el aniversario del empleado en la empresa y en algunos casos en su periodo vacacional. Este concepto está regulado por la Ley Federal del Trabajo y establece que debe ser al menos del 25% del salario correspondiente a los días de vacaciones.
¿Cómo se determina el pago de la prima vacaciona?
En caso de que ya vayas a cumplir un año en la empresa debes de saber cómo calcular tu prima vacacional. Para hacerlo deberás de multiplicar el salario diario por los días de vacaciones que te corresponda y luego se te aplica el 25%.
Ejemplo: Si tu salario es de 315.04 pesos y tienes 12 días de descanso, la prima sería: 12 × 315.04 × 0.25 = 945.12 pesos.
¿Cuántos días te corresponden de vacaciones?
La reforma de 'Vacaciones Dignas' en México, vigente desde el 1 de enero de 2023, modificó los artículos 76 y 78 de la Ley Federal del Trabajo para duplicar el periodo vacacional mínimo, pasando de 6 a 12 días laborables tras el primer año de servicios.
Esto impacta directamente a trabajadores y empresas ya que al aumentar los días de vacaciones, también se incrementa el monto total a recibir.
Los días quedan de la siguiente manera:
- 1 año: 12 días.
- 2 año: 14 días.
- 3 años: 16 días.
- 4 años: 18 días.
- 5 años: 20 días.
- 6-10 años: 22 días.
- 11-15 años: 24 días.
- 16-20 años: 26 días.
- 21-25 años: 28 días.
- 26-30 años: 30 días.
- 31+ años: 32 días.
