El aguinaldo es una prestación laboral anual que se otorga a los trabajadores en México. Es un derecho consagrado en la Ley Federal del Trabajo y tiene como objetivo brindar un apoyo económico adicional a los empleados durante la temporada navideña. Sin embargo, surge la duda de si las faltas en el trabajo pueden afectar el pago de esta prestación.
¿Qué es considerado una falta al trabajo?
Para comprender mejor esta cuestión, es importante conocer qué se considera como falta en el trabajo. Una falta se refiere a la ausencia no justificada de un empleado en su lugar de trabajo durante su horario laboral. Puede deberse a diversos motivos, como enfermedad, accidente, permisos no autorizados o incumplimiento de obligaciones laborales.
El #Aguinaldo es un derecho de todas y todos los trabajadores. ????
— STPS México (@STPS_mx) November 26, 2023
❌ No puede pagarse con vales, fichas o cualquier mercancía que pretenda sustituir al dinero.
Si tu centro de trabajo incumple, contacta a @PROFEDET:
☎️ 800 7172 942
✉️ orientacionprofedet@stps.gob.mx pic.twitter.com/NLCluWszm0
¿En qué casos NO afecta mi falta con mi aguinaldo?
Existen casos en los que las faltas no afectan al aguinaldo.
Maternidad
Por ejemplo, cuando una trabajadora goza de una licencia de maternidad pre y post natal, tiene derecho a recibir su aguinaldo completo sin que las ausencias relacionadas con la maternidad sean tomadas en cuenta.
Permisos de paternidad
De manera similar, los padres que obtienen un permiso de paternidad también conservan su derecho al aguinaldo.
Accidentes de trabajo
Otro caso en el que las faltas no impactan el aguinaldo es cuando un empleado sufre una incapacidad temporal debido a un accidente de trabajo. Incluso si el trabajador no cuenta con seguro social, tiene derecho a recibir su aguinaldo completo durante el periodo de incapacidad.
????El #Salario base de cotización promedio alcanzó $531.50 diarios.
— STPS México (@STPS_mx) November 24, 2023
????Esto representa un incremento anual nominal de 10.8%, es decir, el segundo más alto registrado de los últimos veintidós años, en los meses de octubre.
¡La #TransformaciónLaboral da resultados! pic.twitter.com/e5Xvzv85Yz
¿En qué casos si se puede descontar mi aguinaldo?
Sin embargo, existen situaciones en las que las faltas sí pueden afectar el aguinaldo. Una de ellas es cuando el trabajador solicita un anticipo de su aguinaldo antes de la fecha oficial de entrega. Si esto ocurre, el monto del anticipo podría deducirse del aguinaldo final.
Otro caso en el que se puede ver afectado el aguinaldo es cuando un empleado se ausenta del trabajo debido a una incapacidad temporal por enfermedad o accidente que no esté relacionado con el trabajo y que exceda los días de descanso establecidos por el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) en el certificado de incapacidad temporal para el trabajo. En tales casos, los días adicionales de ausencia podrían deducirse del aguinaldo.
???? No gozar de un descanso pleno produce desgano, irritabilidad y ansiedad en las personas trabajadoras, factores que generan un ambiente laboral complicado.
— STPS México (@STPS_mx) November 23, 2023
El descanso es un derecho fundamental para las y los mexicanos, que se establece en la #LFT.#ConoceTusDerechos pic.twitter.com/SSoz7y4KO5
Además, si un trabajador es puesto en prisión preventiva o arrestado, existe la posibilidad de que su aguinaldo se vea afectado. Sin embargo, esta deducción solo sería válida si la prisión o arresto fue en beneficio del jefe.
Por último, si un empleado no presenta los documentos necesarios para prestar el servicio requerido, esto también puede afectar su derecho al aguinaldo. Es importante cumplir con los requisitos y obligaciones laborales para asegurar la recepción íntegra de esta prestación.
Recuerda que tanto los empleadores como los empleados tienen responsabilidades y derechos establecidos por la ley, y es importante estar informado para garantizar un trato justo y equitativo en el ámbito laboral.
