Ya está por llegar el 1 de mayo, en esta fecha se conmemora el “Día del Trabajo”, es por eso que la (LFT) contempla este día como oficial de “descanso”, aunque, cabe mencionar, que habrá personas que, si trabajarán, si eres de estas, te decimos a continuación como te deben pagar.
El objetivo de la LFT, es proteger los derechos de los trabajadores del país, además de regir, guiar y mantener una relación justa entre las personas que trabajan y la empresa o el dueño. Esta ley, establece responsabilidades y obligaciones de ambas partes en el ámbito laboral.
¿Cómo se paga el 1 de mayo de acuerdo con la LFT?
De acuerdo con el articulo 75 de la Ley Federal del Trabajo, si una persona trabaja un día de “descanso oficial”, la empresa tendrá que pagar el doble, esto quiere decir que el trabajador que preste sus servicios, terminará recibiendo tres veces de lo que gana en un día. Así que, si eres de estas personas, tienes derecho a recibir el salario que establece la LFT.
¿Qué hacer si no me pagan lo que me corresponde?
En caso de que la empresa o el patrón no paguen lo que corresponde según la Ley Federal del Trabajo, el trabajador podrá acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) y recibir asesoría gratis. En caso de que no se pueda acudir, también se puede llamar al 800 717 2942 o enviar un correo al siguiente email, orientacionprofedet@stps.gob.mx.
¿Qué otras fechas son días oficiales de descanso del 2024, según la LFT?
- 1 de enero: Año Nuevo
- 5 de febrero: Aniversario de la promulgación de la Constitución de 1917
- 21 de marzo: Natalicio de Benito Juárez
- 1 de mayo: Día del Trabajo
- 16 de septiembre: Día de la Independencia
- 25 de diciembre: Navidad
