Además del aguinaldo, otra de las prestaciones de ley establecidas en la Ley Federal del Trabajo (LFT) más esperadas por las personas trabajadoras del sector formal mexicano es el reparto de utilidades. En este artículo, abordaremos las dudas más comunes que surgen al respecto.
¿Cuáles son las empresas que pagan utilidades a sus trabajadores?
En cuanto a cuáles son las empresas que deben pagar utilidades a sus trabajadores este 2024, de acuerdo a lo establecido en las leyes mexicanas en la materia, todas las que tengan operaciones en el territorio mexicano a excepción de las siguientes:
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- Empresas que tienen más de un año de funcionamiento y cuyas utilidades netas sean de 300 mil pesos o más
- Todas las unidades económicas de producción o distribución de bienes o servicios
- Empresas que operan en México, con excepción de las empresas de nueva creación durante el primer año de funcionamiento
- Empresas que generan renta de tercera categoría y tienen más de 20 trabajadores
- Los trabajadores que tienen derecho a participar en las utilidades son:
- Los trabajadores en planilla
- Los trabajadores que presten un trabajo personal subordinado a una persona física o moral, mediante el pago de un salario
¿Cuáles son los trabajadores que sí reciben utilidades?
Todos los trabajadores deben recibir este depósito extra, tanto empleados de planta o eventuales, incluidos quienes laboran el año anterior al servicio de uno o más empleadores. No obstante, la LFT indica que quienes ocupen ciertos puestos en una empresa quedan exentos del reparto de utilidades, tales como:
- Dirección.
- Administración.
- Gerencias generales.
- Socios.
- Accionistas.
- Trabajadores eventuales que hayan laborado menos de 60 días durante el año que corresponda.
- Trabajadores del hogar.
¿Cuándo dan utilidades en 2024?
Las personas morales, es decir, las empresas, comenzarán con el depósito de las utilidades a sus trabajadores a partir del primer día hábil del próximo mes de abril y hasta el 31 de mayo. Por su parte, las personas físicas, es decir, los patrones, empiezan a depositar este derecho laboral desde el primer día hábil del mes de mayo y hasta el 29 de junio.
