El miércoles 16 de septiembre de 2026 es reconocido como un día de descaso obligatorio en la Ley Federal del Trabajo (LFT), aunque algunos trabajadores mexicanos de cualquier manera tienen que prestar sus servicios en casos específicos, siendo imposible para ellos tomarse el día, aunque a cambio tienen el derecho de recibir un pago extra.
Sin embargo, muchos desconocen qué dice la legislación laboral sobre el monto a recibir, pues no aterrizan bien si corresponde a un salario doble o triple por tener que prestar sus servicios durante una fecha festiva, una duda que resolveremos aquí mismo junto con más información valiosa para los trabajadores mexicanos.
¿Cuánto deben pagarte por trabajar el 16 de septiembre en México?
El 16 de septiembre se conmemora la Independencia de México, formando parte de las varias fechas que son catalogadas como descansos obligatorios para los trabajadores. A pesar de ese derecho, algunas empresas requieren que sus laboristas acudan a prestar sus servicios, por lo que no todos pueden gozar de la suspensión de labores.
Dicho escenario puede no contemplar el descanso, pero sí un pago extra al salario normal que le corresponde a las personas trabajadoras.
De acuerdo con el artículo 75 de la LFT, aquellos que asistan a trabajar este miércoles 16 de septiembre de 2026 podrán ser acreedores a un pago doble por el servicio prestado, el cual es otorgado de manera independiente al salario normal que les corresponde por la jornada de actividades.
Resumido en otras palabras, los trabajadores podrán recibir un pago triple por la prestación de sus servicios durante el día festivo del 16 de septiembre.
¿Cuáles son los días de descanso obligatorio en México este 2026?
Comúnmente, la LFT suele brindar los mismos días de descanso cada año, sin llevar a cabo modificaciones en el calendario oficial, estando ya establecidos los días festivos de nuestro país en el artículo 74 de la legislación laboral. Las fechas que son reconocidas como feriadas oficiales en México son las siguientes:
- 1 de enero
- Primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero
- Tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo
- 1 de mayo
- 16 de septiembre
- Tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre
- 1 de octubre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal
- 25 de diciembre
- El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral.
¿Qué pasa si no recibes tu pago triple por trabajar en días festivos?
La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) señala que, si se trabaja un día de descanso obligatorio y no se recibe el pago correspondiente, ofrece orientación y asesoría jurídica gratuita para ayudar a la persona trabajadora a reclamar sus derechos.
Además, el organismo indica que existe un plazo de un año para exigir el pago triple de los días de descanso obligatorio, añadiendo también que, en caso de que el festivo caiga en domingo, se debe cubrir la prima dominical de al menos 25% sobre el salario de los días ordinarios.
