Ante el inicio del reparto de utilidades, diversos trabajadores mexicanos se suelen preguntar cuál será la cantidad que podrán recibir ante dicha prestación laboral, específicamente hablando de los casos en los que algunos lograron trabajar solamente 6 meses.
Para que ellos, junto con otros trabajadores, puedan llevar a cabo el cálculo del monto que recibirán por la Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU), aquí compartimos cómo se hace el proceso en cada caso y más detalles importantes sobre dicho ingreso en 2026.
¿Cómo se hace el reparto de utilidades?
A partir del 1 de abril de 2026 inició de manera oficial el reparto de utilidades, donde los empleadores deben cumplir con esta prestación obligatoia, la cual se establece en la Ley Federal del Trabajo (LFT).
La Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU) es un derecho constitucional de la población trabajadora, aplicando para todas las personas que sostienen una relación laboral formal, a excepción de los siguientes casos:
- Directores
- Administradores
- Gerentes generales
- Socios o accionistas
- Trabajadores eventuales que hayan laborado menos de 60 días durante el año que corresponda
- Prestadores de servicios profesionales
De acuerdo a la legislación laboral, el reparto de utilidades se lleva a cabo con base al 10% de las ganancias netas mayores a 300 mil pesos, reportadas en la Declaración Anual 2025 y divididas en dos partes iguales:
- La primera se reparte por igual entre todos los trabajadores, tomando en cuenta el número de días trabajados por cada uno de ellos en el año.
- La segunda parte se reparte en proporción al monto de los salarios devengados por el trabajo prestado durante el año. El sueldo considerado es el de la cuota diaria, excluyendo ingresos como tiempo extra, gratificaciones, primas u otros montos derivados de su trabajo. En los casos donde el salario sea variable, se toma como cuota diaria el promedio correspondiente al total percibido durante el año.
¿Cuánto me toca de utilidades si trabajé 6 meses?
Al tomar en consideración los días trabajados en un año, las personas que solamente prestaron su servicio durante 6 meses no podrán recibir la misma cantidad que los demás.
Poniendo un caso hipotético, presentado por Sesame HR, software de gestión de recursos humanos, el cálculo se podría hacer de la siguiente manera:
Una empresa tiene 1 millón de pesos para repartir y el total de días trabajados por todos los empleados es de 7,200 días, además de que los salarios anuales devengados por todos los trabajadores es de 5 millones de pesos. El cálculo procede de la siguiente manera para una persona que gana 20 mil pesos (240 mil pesos al año):
- Proporción por días trabajados: (365/7200) x (1,000,000x0.50) = $25,347.22 pesos.
- Proporción por salarios: (240,000/5,000,000) x (1,000,000x0.50) = $24,000 pesos.
- Pago de utilidades por 1 año = $49,347.22 pesos.
Bajo esta misma fórmula, este sería el cálculo del reparto de utilidades para alguien que solo trabajó seis meses y la empresa se encuentra bajo estas mismas condiciones hipotéticas:
- Proporción por días trabajados: (180/7200) × (1,000,000×0.50) = $12,500 pesos.
- Proporción por salarios: (240,000/5,000,000)×(1,000,000×0.50) = $24,000 pesos.
- Pago de Utilidades por 6 meses = $36,500 pesos.
¿Cuál es la fecha límite para entregar utilidades en 2026?
En todos los casos, independientemente del tiempo laborado, el reparto de utilidades es un pago irrenunciable y que no puede ser sustituido por algún otro beneficio o prestación.
Las personas morales tendrán hasta el próximo 30 de mayo para poder cumplir con el pago, mientras que quienes trabajan para personas físicas deben obtenerlo a más tardar el 29 de junio de 2026.
