Con la llegada de mayo, surge una de las dudas más recurrentes entre la fuerza laboral mexicana: ¿se paga doble o triple por trabajar el día de la Batalla de Puebla? A pesar de ser una de las efemérides más emblemáticas de nuestra historia, la respuesta legal suele sorprender a muchos.
¿Es día de descanso obligatorio?
De acuerdo con el Artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), el 5 de mayo no es un día de descanso obligatorio.
A diferencia del 1 de mayo (Día del Trabajo), que sí es un feriado oficial con goce de sueldo, el aniversario de la Batalla de Puebla se considera únicamente como una fecha conmemorativa o feriado cívico. Esto significa que las empresas y establecimientos no tienen la obligación legal de suspender labores ni de otorgar un pago extraordinario.
¿Cuánto deben pagarte este martes 5 de mayo?
Si te toca presentarte a laborar este martes, el esquema de pago es el siguiente:
- Salario Normal: Recibirás tu pago como cualquier otro día ordinario de la semana.
- Sin Pago Extra: Al no ser feriado oficial, no aplica el pago "doble" ni "triple" que establece el Artículo 75 de la LFT.
- Bancos y Escuelas: Cabe destacar que, aunque para los trabajadores es un día normal, el calendario de la SEP sí marca suspensión de labores para estudiantes de educación básica, y algunas instituciones bancarias o dependencias gubernamentales podrían modificar sus horarios o cerrar, dependiendo de sus contratos colectivos.
Diferencia entre estudiantes y trabajadores
Es común que exista confusión debido a que los estudiantes suelen disfrutar de un "puente" o día libre. Sin embargo, la legislación laboral y el calendario escolar se rigen por normativas distintas. Mientras la SEP fomenta la cultura cívica con el descanso, la LFT es más estricta con los días que paralizan la economía nacional.
