El pasado 3 de diciembre de 2025, la presidenta Claudia Sheinbaum y el secretario de Trabajo y Prevención Social, Marath Bolaños anunciaron un incremento del 13% al salario mínimo para el próximo año.
Esta noticia impactó a todos, y varios se verán beneficiados con este incremento debido a que podrán adquirir más productos de la canasta básica. Con este ajuste el salario mínimo pasaría de 278.80 a 315.04 pesos y en la Zona Libre de la Frontera Norte, el salario mínimo aumentará en 5%, alcanzando los 440.87 pesos diarios para 2026.
A pesar de que un sector de la población mexicana se verá beneficiada, otros no serán tan afortunados, pues su salario quedará igual y aquí te explicamos por qué ocurre este fenómeno.
¿Por qué no aumenta mi sueldo con el incremento al salario mínimo?
La verdadera razón por la que tu sueldo no aumenta aunque suba el salario mínimo se debe a la Ley Federal del Trabajo (LFT) y en la forma en la que las empresas estructuran los salarios y en la diferencia entre el salario mínimo y el salario contractual.
El incremento al salario mínimo marca el límite legal que ninguna empresa puede rebasar por abajo para una jornada laboral completa. Este monto es determinado cada año por el Consejo de Representantes de la Conasami y se aplica de forma automática en todo el territorio nacional.
Sin embargo, este incremento solo impacta directamente a los trabajadores formales que perciben exactamente el salario mínimo o estaban por debajo de él. Para el resto de los empleados, el aumento no genera modificaciones automáticas en su sueldo.
¿Y entonces que pasará con mi sueldo en 2026?
Hay que mencionar que la ley no obliga a subir salarios por encima del mínimo. A pesar de esto, los sueldos superiores se rigen por el salario contractual que se pactan a través de contratos individuales, colectivos, políticas internas, tabuladores y escalafones, así como prestaciones y compensaciones.
El que se haya aumentado el salario mínimo no modifica ninguno de estos acuerdos, ya que la ley no contempla un incremento para los salarios que ya se encuentran arriba del nuevo mínimo.
De a cuerdo con Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (Conasami) las empresas solamente están obligadas a corregir los sueldos que queden por debajo del piso legal. El resto de la estructura salaria se quedará de la misma manera, a menos que la compañía decida hacer ajustes voluntarios o derivados de revisiones internas.
¿Qué hacer en caso de que no incremente mi sueldo?
Si tu salario no aumentó con el ajuste del salario mínimo, primero verifica si tu sueldo estaba igual o por debajo del nuevo monto, ya que en ese caso el incremento es obligatorio.
Revisa tu recibo de nómina, confirma que el salario diario integrado esté bien calculado y consulta tu contrato para saber si tu puesto está ligado al salario mínimo. Si debían ajustarte el sueldo y no lo hicieron, puedes solicitar aclaración con Recursos Humanos o acudir a la Profedet para recibir asesoría gratuita.
En caso de que tu salario sea mayor al mínimo, recuerda que el aumento no se aplica de manera automática. Aun así, puedes negociar un incremento con tu empleador basándote en tu desempeño o en los salarios del mercado.
Si tu sueldo permanece estancado por mucho tiempo, también es válido considerar oportunidades laborales donde sí haya revisiones salariales periódicas.
