El 7 de julio del 2022 será un año que, con el paso del tiempo, recordará la industria deportiva: los Raiders nombraron a Sandra Douglas Morgan como la primera presidenta afroamericana de un equipo de la NFL.
Ella representa a una generación de mujeres que han asumido posiciones de poder y liderazgo dentro de las ligas más importantes del mundo. Sandra Douglas Morgan charló con mediotiempo sobre la relevancia de su puesto, sus estrategias, el empoderamiento femenino en su equipo y en el deporte.
“Los Raiders tienen una historia muy rica y son una marca icónica e internacionalmente reconocida, soy de Las Vegas y llevo 20 años como abogada y he podido hacer varias cosas como supervisar el control de apuestas, convivir con muchas firmas y despachos. Es increíble liderar en la NFL en mi ciudad”.
¿Cómo es el liderazgo de Sandra Douglas Morgan con los Raiders?
“Estoy muy agradecida con esta oportunidad, el ser una de las dos mujeres que están al frente de un equipo en la NFL te da mucha exposición y necesitas mucha preparación. Mi rol es más amplio, me encargo de que tengamos socios corporativos a la altura, que dirijamos una gran operación de retail, nos aseguramos de las operaciones tras bambalinas y no se necesita ser un hombre para ello, estoy muy agradecida de tener esta oportunidad y espero poner el foco en cómo es el rol de un presidente y animar a no solo niñas, sino a niños a que sepan lo que se necesite para dirigir una empresa”
Ha tenido experiencia en otras áreas profesionales ¿Por qué decidió aceptar el reto de Raiders?
“Lo diferente a mis trabajos anteriores es que todo lo que hagamos se magnifica a una gran escala, es un equipo y una organización que pertenece a la NFL, un deporte popular e internacional, tener muchos ojos en la televisión o en el partido nos hace querer asegurarnos de que todo esté de primer nivel.
¿Qué hace el equipo por integrar a las mujeres y a la comunidad?
“Los Raiders tienen una historia muy rica cuando llegó a la ciudad respecto a equidad, diversidad e inclusión. Tienes a otras mujeres CEO, con otros apoyando, tienes a negros, latinos, con roles y oportunidades. Esa parte del ADN de los Raiders ya es parte de nuestra cultura. Me siento responsable de seguir introduciendo esa cultura en Las Vegas, hemos estado aquí durante tres temporadas completas con los aficionados en el estadio, estamos educando a nuestra comunidad local en cuanto a lo que significa ser un Raider. Cuando la gente entienda que estamos trabajando como un equipo y que no importa de dónde vienen las personas de cualquier estrato social, seremos capaces de elevar y hacer crecer el éxito en la organización”.
“Los Raiders proceden de todas las clases sociales, orígenes, edades y géneros. También tenemos un 50% de fans femeninas, y queremos que todo el mundo sepa que no importa de dónde vengas, puedes convertirte en un Raider, y por eso nuestra forma de trabajo debe reflejar nuestra base de fans en las comunidades a las que servimos”
¿Cómo describirías tu liderazgo en Raiders?
“Trato de ser comunicativa y colaborativa. Pienso que la noción de un equipo de futbol es el apoyo que te dan para que todo lo que hagas sea para que tengan éxito. Aunque una persona sea la responsable de que todo se haga para el éxito del equipo. Así ha sido mi experiencia en liderar otros equipos.
“Quiero que la gente se dé cuenta de que no operamos en silencio, sino que queremos que todos estén abiertos, den lo mejor de sí mismos y se apoyen mutuamente para que, como equipo, triunfemos colectivamente ya sea generando muchos ingresos para el estadio o celebrando grandes conciertos y eventos. Quiero que vean que todos estamos en la misma página”.
¿Cómo podrán más mujeres empoderarse en la industria de los deportes?
“Definitivamente veo un crecimiento y creo que es más evidente porque tenemos la WNBA, deportes universitarios femeninos, más oportunidades de ver a mujeres jugando en televisión; aunque no soy una atleta femenina puedes ver el crecimiento de la popularidad en los deportes y con eso veremos a la mujer en roles de manejo en los deportes también”
“También creo que será algo generacional, tengo hijos y no creo que mi hijo a los 16 años pueda pensar ‘oh no, las mujeres no pueden ser líderes en el deporte’. Ha asistido a partidos de baloncesto femenino, así como de voleibol, y para él es muy natural ver a mujeres jugar en televisión, esa es una brecha generacional que superaremos en la próxima década más o menos, el apoyo a las mujeres dentro y fuera del campo traerá puestos gerenciales para seguir creciendo”.
Desde tu puesto de decisión, ¿cómo has empoderado a las mujeres en los Raiders?
“Hasta ahora han sido increíbles, se trata del compromiso con la comunidad y visibilidad, tenemos asociaciones maravillosas con UNLV, la universidad aquí en Nevada, muchos de nuestros empleados son voluntarios para trabajar con la Nevada Association of Women Business Owners, o diferentes empresas diversas y hacer que tengan estas cosas en nuestro estadio”.
“Tenemos un equipo ejecutivo increíblemente diverso: la mitad de los vicepresidentes son mujeres, tenemos cuatro personas de color en el equipo directivo, así que creo que los Raiders predican con el ejemplo, y sin duda seguiremos haciéndolo en los próximos años”.
La relación de la franquicia con la comunidad latina y con México tiene un arraigo de muchos años, ¿cuáles son los pasos a seguir?
“Es increíblemente importante, somos leales a nuestros fans, no estaríamos aquí si no fuera por nuestros fans, y una gran parte de la afición latina ha sido una afición tan dedicada, leal y visible, también nuestras raíces en Oakland, estar en Los Ángeles ahora con la población latina creciendo en el sur de Nevada... Yo no lo llamaría una asociación es algo que no damos por sentado, sabemos que tenemos que seguir apoyando a la afición latina.
"Hemos hecho cosas, no sólo a nivel local, sino también en México, tenemos fanfest en México, asociaciones con Grupo Multimedios, esas cosas nos permitirán tener más visibilidad no sólo con los latinos en el sur de Nevada o Estados Unidos, sino también en México. También tenemos una asociación maravillosa con Viva Aerobus y estamos buscando activar diferentes cosas en todo el país de México para asegurarnos de que estamos creciendo nuestra base de fans, pero apoyando a los que han apoyado a Raiders todo el tiempo".
¿Consideras que problemas como el racismo, discriminación de género todavía está presente en la industria deportiva o en la NFL de alguna manera?
“Definitivamente creo que seguirá habiendo problemas de racismo o sexismo, por desgracia es la naturaleza del mundo en que vivimos, pero lo bueno del deporte es que, incluso en ese momento en que estamos sentados viendo un partido, estamos todos juntos.
El cielo es el límite, no dejo que los comentarios o pensamientos negativos me depriman, tengo que centrarme en lo que es mejor para el equipo y es por eso que ha habido un gran equipo a mi alrededor y vamos a seguir empujando hacia adelante y ser optimistas y ver lo que podemos hacer para crecer juntos como Raiders.
Directoras de deporte en México y el mundo
- María José Alcalá | Presidenta del Comité Olímpico Mexicano
- Lilliana Suárez | Presidenta del Comité Paralímpico Mexicano
- Mariana Gutiérrez |Presidenta de la Liga MX Femenil
- Alejandra de la Vega | Dueña de Juárez FC
- Ana Gabriela Guevara | Directora de la Comisión Nacional de Cultura Física y Deporte
- Milagros Martínez | Directora técnica de Tigres femenil
- Lili Álvarez | Directora General Xuntas
- Carla Román Navarro | Jefa de Oficina de la Presidencia Ejecutiva de la LMB
- Nelly Simón | Directora Deportiva en Chivas
- Catherine Raiche | VP of Football Operations de Browns
- Cathy Lanier | Jefa de la oficina de Seguridad para la NFL
- *Fatma Samba Diouf Samoura |Secretaria General de la FIFA de 2016 a 2023
