Cada año, miles de trabajadores en México esperan con expectativa el reparto de utilidades, un beneficio económico derivado de las ganancias que obtuvo su empresa durante el último ejercicio fiscal.
Este derecho, estipulado en la Ley Federal del Trabajo, garantiza que los empleados reciban una parte proporcional de las utilidades netas generadas, siempre y cuando la compañía haya reportado ingresos mayores a $300,000 pesos y tenga al menos un año en operación.
Para quienes perciben un sueldo mensual de $20,000 pesos y han laborado durante los 365 días del año, el cálculo de utilidades puede representar una cifra significativa. La clave está en entender cómo se reparte este beneficio: primero, la empresa debe destinar el 10% de sus utilidades netas a este fin.
Luego, ese monto se divide en dos partes. Una se reparte de forma equitativa entre todos los trabajadores con base en los días laborados, y la otra mitad se asigna según el salario de cada empleado.
¿Paga impuestos el reparto de utilidades? ???? Solo tributa lo que exceda de 15 días de salario mínimo.
— Gobierno de BCS (@GobBCS) April 21, 2025
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A raíz de las reformas laborales implementadas en 2021, también se establecieron límites para evitar desigualdades. Ahora, ningún trabajador puede recibir más de 90 días de salario como reparto, o un promedio de lo recibido en los últimos tres años, lo que resulte más favorable. Esto asegura una distribución más justa sin afectar gravemente a las empresas, y al mismo tiempo, refuerza el reconocimiento al esfuerzo laboral.
¿Cuánto recibirás de utilidades si ganas $20,000 pesos mensuales?
El monto exacto varía según las utilidades reales de la empresa y el número de empleados, pero tomando en cuenta tu salario diario de $666.67 y tu permanencia durante todo el año, puedes esperar una cantidad proporcional a esos dos factores. A mayor antigüedad y sueldo, mayor será el monto recibido.
¿Qué se toma en cuenta para calcular tus utilidades?
- Utilidades netas declaradas por la empresa
- Número total de días laborados en el año fiscal
- Salario diario del trabajador
- Total de empleados que recibirán el beneficio
- Tope de 90 días de salario o promedio de los últimos tres años
- Información fiscal proporcionada por la empresa
