En México, los trabajadores están protegidos por la Ley Federal del Trabajo (LFT), que regula las relaciones laborales entre empleadores y trabajadores, para garantizar los derechos laborales y también poner en la mesa las responsabilidades de ambas partes.
La LFT establece ciertos derechos para los trabajadores en México, donde se encuentra el derecho a un salario mínimo, jornadas de trabajo justas, descanso semanal, vacaciones pagadas, seguridad social y protección contra el despido injustificado.
Pero también se establecen obligaciones que tienen los trabajadores para proteger a las empresas en caso de que las mismas no sean cumplidas, como en el caso de tener elementos irresponsables.
⏰ La Ley Federal del Trabajo regula 3️⃣ jornadas laborales y fija un límite para cada una de ellas. Te decimos cuáles: https://t.co/yNibUCLU1K pic.twitter.com/cdNbFG8LEl
— STPS México (@STPS_mx) May 20, 2019
¿Con cuántas faltas te podrían despedir sin liquidación?
El Artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo establece un número de faltas por el que te pueden despedir en caso de sobrepasarlas en un periodo de tiempo determinado, sin que haya responsabilidad del patrón.
“Tener el trabajador más de tres faltas de asistencia en un periodo de treinta días, sin permiso o sin causa justificada”.
Es decir, el patrón solo te pagará como finiquito los días laborados hasta el momento de la baja, proporcionales de prestaciones en el periodo y la prima de antigüedad, en caso de aplicar.
Por lo que legalmente te pueden despedir a la cuarta falta no justificada en un periodo de 30 días, sin que haya obligación de un buen finiquito.
