A veces faltar al trabajo por enfermedad o porque tuviste un problema personal puede resultar una decisión fácil de tomar pero puede acarrear consigo graves consecuencias para tu estabilidad laboral.
Ausentarte por un día o dos, quizá no te genere ningún tipo de problema si lo aclaras con tu Jefe, pero faltar 4 días seguidos sí que puede provocarte grandes conflictos, pues además de reflejar poco compromiso de tu parte, afectará directamente a la empresa.
¿Qué pasa si faltó 4 días seguido sin justificante?
Si eres de los que se les hace fácil faltar sin avisarle a nadie es importante que estés enterado que en el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo establece que:
"Una persona en México puede perder su empleo si no es capaz de justificar tres faltas o inasistencias laborales en un periodo de 30 días consecutivos, sin que hayan sido notificadas al Jefe directo."
También ten en cuenta que esta medida solo aplica si faltaste más de 3 veces en un solo mes, pues si has faltado más veces pero a lo largo de un período de más días, NO te pueden correr.
Respecto a los retardos, la LFT no estipula ningún tipo de sanción para esto, pues depende totalmente de las políticas de la empresa en la que se labore; desde el descuento en el salario o la cantidad de retardos de los cuales cada empleado puede "hacer uso" sin sufrir ningún tipo de consecuencia laboral.
