Cada 6 de enero, México se paraliza por una de sus tradiciones más queridas: el Día de Reyes. Es una fecha de regalos, familia y la clásica partida de rosca. Sin embargo, para millones de trabajadores, la mañana empieza con la misma pregunta mientras se preparan para salir: ¿es día de descanso obligatorio o toca trabajar normal?
La respuesta corta y directa para que no te hagas ilusiones: el 6 de enero NO es un día feriado oficial. Pero, ¿qué significa esto exactamente y por qué genera tanta confusión? Aquí desglosamos lo que dice la ley y lo que realmente pasa en las oficinas y fábricas del país.
Directo a la ley: ¿Qué dice el Artículo 74?
La biblia de los derechos laborales en México es la Ley Federal del Trabajo (LFT), y su Artículo 74 es el que manda cuando se habla de días festivos. Este artículo enlista de manera muy clara cuáles son los días de descanso obligatorio, y en esa lista no encontrarás por ningún lado el Día de Reyes.
Los días que SÍ son feriados oficiales en 2026 son:
- 1 de enero: Por Año Nuevo
- Primer lunes de febrero (2 de febrero): En conmemoración del Día de la Constitución
- Tercer lunes de marzo (16 de marzo): Por el natalicio de Benito Juárez
- 1 de mayo: Día del Trabajo
- 16 de septiembre: Día de la Independencia de México
- Tercer lunes de noviembre (16 de noviembre): Por el aniversario de la Revolución Mexicana
- 25 de diciembre: Por Navidad
Como puedes ver, Melchor, Gaspar y Baltasar no figuran en el calendario oficial de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
¿Si trabajo el 6 de enero me pagan doble o triple?
Aquí es donde no hay que confundirse. Como no es un día de descanso obligatorio, si te toca trabajar el 6 de enero, tu patrón no tiene ninguna obligación de pagarte extra. El pago es el de un día normal, sin salario doble ni triple.
Ese pago especial solo aplica cuando trabajas en uno de los días feriados que sí están marcados en el Artículo 74. En esos casos, la ley dice que te deben pagar tu salario diario normal más un salario doble por el servicio prestado.
¿Por qué en algunas empresas sí dan el día?
Esta es la razón de la confusión. Aunque la ley no lo exige, muchas empresas en México deciden dar el 6 de enero como un día libre a sus empleados. Esto no es una obligación legal, sino una prestación adicional o un acuerdo que depende completamente de la empresa o del contrato colectivo que se tenga con el sindicato.
Las razones para dar el día suelen ser:
- Por tradición y costumbre: Para facilitar los festejos familiares
- Como prestación: Para mejorar el ambiente laboral y retener talento
- Por acuerdo sindical: Queda establecido en el contrato colectivo de trabajo
Así que si en tu chamba te dan el día, considérate afortunado, pero no es algo que puedas exigirle a tu jefe amparado por la ley.
¿Y qué pasa con los niños y las escuelas?
Para los más pequeños, la historia es diferente. La Secretaría de Educación Pública (SEP) sí suele marcar el 6 de enero como día de suspensión de clases en su calendario escolar. Esto permite que los niños puedan disfrutar de los regalos que les trajeron los Reyes Magos y pasar el día en familia.
En resumen, mientras los niños están en casa jugando, a la mayoría de los adultos les toca seguir con la rutina laboral. La única forma de librarse es que tu empresa se ponga la del Puebla y decida dar el día por su cuenta.
