A partir de abril y hasta el próximo 31 de mayo, las empresas deberán de comenzar a realizar el pago de utilidades a sus trabajadores, una de las prestaciones laborales a la que están obligadas las empresas acorde al la Ley Federal del Trabajo (LFT).
La Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU) es uno de los derechos laborales que reconoce el esfuerzo de las y los trabajadores que laboraron a largo del año, y esta debe ser repartida por igual. Sin embargo, muchos se preguntan cuánto deben de recibir, si hay una cantidad mínima o máxima, y esto es lo que dice la LFT al respecto.
Pago de Utilidades 2026: ¿hay un monto mínimo?
Pronto se deberá de realizar el pago de utilidades a todos los trabajadores -y extrabajadores- que cumplieron por lo mínimo 60 días trabajados en la empresa, siendo un derecho constitucional como lo marca el artículo 123 de la LFT.
Una de las grandes dudas de los trabajadores es el monto que deben de recibir en el pago de utilidades, si hay un mínimo o un máximo. Lo cierto es que debe ser un pago igualitario para todos los trabajadores, del cual se deriva del 10 por ciento de las ganancias netas de la empresa a lo largo del último año fiscal, y se reparte de la siguiente manera.
El 10% de las ganancias totales de la empresa se divide en dos partes:
- 50% según los días trabajados por cada empleado
- 50% según el salario percibido
El monto máximo que puede recibir un trabajador es 3 meses de salario, o bien, el promedio de lo recibido en los últimos 3 años.
¿Quiénes no reciben pago de utilidades?
Cabe destacar que no todos los trabajadores tienen derecho a recibir el pago de utilidades, pues este derecho solo está contemplado para trabajadores y extrabajadores de planta, que laboraron por lo menos 60 días en el último año fiscal.
Estos trabajadores NO reciben PTU
- Directores, gerentes y administradores
- Socios o accionistas
- Trabajadores por honorarios (sin relación laboral)
- Empleados con menos de 60 días trabajados
Recuerda que la fecha límite del pago de utilidades es el próximo 31 de mayo, no obstante, aquellos trabajadores que presten sus servicios para personas físicas, podrían recibirlo hasta el próximo 29 de junio. En caso de no recibir el pago de utilidades, la LFT preveé severas sanciones económicas que ascienden hasta los 500 mil pesos (por cada trabajador no recompensado).
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