Muy pronto los estudiantes y varios trabajadores de México podrán disfrutar de una buenas vacaciones de Semana Santa. Estos días que están relacionados con la religión católica, también brindan la oportunidad de descansar y distraerse de las actividades.
Las fechas son importantes para los fieles creyentes y aquí te decimos qué dice la Ley Federal del Trabajo (LFT)acerca de asistir a trabajar en estos días.
¿Qué dice la Ley Federal del Trabajo acerca de la Semana Santa?
A pesar de que la Semana Santa, es una de las celebraciones importantes para la gran mayoría de los mexicanos, estos días no son reconocidos como de descanso obligatorio según la Ley Federal del Trabajo (LFT).
Esto significa que aquellas personas que si les toque trabajar en cualquiera de estos días, deberán de presentarse y recibirán una paga como cualquier día de la semana.
A pesar de esto, hay que mencionar que algunas empresas o centros de trabajo suelen dar los días de descanso a partir del Jueves Santo, que en esta ocasión cae el 2 de marzo, pero esto dependerá de cada empresa, ya que no es una obligación legal, sino un acuerdo entre empleado y patrón.
¿Cuáles son los días de descanso obligatorio según la LFT?
Para este 2026, los días de descansos obligatorios son los siguientes:
- Jueves 1 de enero: Año Nuevo
- Lunes 2 de febrero: Conmemoración del Día de la Constitución (5 de febrero)
- Lunes 16 de marzo: Conmemoración del natalicio de Benito Juárez (21 de marzo)
- Viernes 1 de mayo: Día del Trabajo
- Miércoles 16 de septiembre: Celebración de la Independencia de México
- Lunes 16 de noviembre: Conmemoración del inicio de la Revolución (20 de noviembre)
- Viernes 25 de diciembre: Navidad
