A final de este año los trabajadores en el país pueden recibir una contraprestación conocida como aguinaldo y que le corresponde en base a lo que se establece a lo establecido por la Ley Federal del Trabajo (LFT)
Se trata de una prestación que debe ser entregada de manera obligatoria a los colaboradores de una empresa.
¿Qué es el aguinaldo?
Este beneficio está determinado con el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo:
"Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del día 20 de diciembre, equivalente a 15 días de salario, por lo menos. Los que no hayan cumplido el año de servicios, independientemente de que se encuentren laborando o no en la fecha de liquidación del aguinaldo, tendrán derecho a que se les pague la parte proporcional del mismo, conforme al tiempo que hubieren trabajado, cualquiera que fuere este".
¿Cuánto me corresponde de aguinaldo por tres meses de trabajo?
En caso de que solo hayas trabajado tres meses, lo que podrás hacer para calcular cuánto dinero debes recibir en el aguinaldo es los siguiente:
- Divide tu salario neto entre 30, el resultado será tu salario diario.
- Luego, deberás multiplicar ese resultado por 15.
- Después divide ese resultado entre 365 y multiplícalo por los días laborados, que para 3 meses serían 90 días.
El total será la cantidad que te corresponde de aguinaldo por tres meses de trabajo. Recuerda que el aguinaldo es una prestación irrenunciable
Exhortó @TrabajoCDMX a la población trabajadora que no reciba el pago de #aguinaldo en tiempo y forma, a ponerse en contacto con la Procuraduría de la Defensa del Trabajo de la Ciudad de México, para asesoría gratuita y representación legal.https://t.co/eItRZRAcxZ
— La Jornada (@lajornadaonline) December 12, 2023
Último día para recibir aguinaldo 2023
Se debe tener en cuenta que el pago deberá que ser cubierto antes del día 20 de diciembre. En caso de que los jefes no lo otorguen, pueden recibir una multa que va de los $18 mil 260 a los $365 mil 200 pesos.
Es importante resaltar que los únicos trabajadores que no tienen derecho a esta prestación son aquellos contratados por honorarios, ya que no existe una subordinación laboral a un solo jefe ni una jornada laboral máxima de 8 horas.
En caso de tener alguna duda o problema con el pago de este derecho, puedes ponerte en contacto con la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), para recibir orientación gratuita a través de los teléfonos 01 800 71 72 942 y 01 800 91 17 877, o de manera personal en cualquiera de sus oficinas.
