¡Atención mexicanos! Los empleadores que lleguen a pagar por debajo del nivel que marca el salario mínimo vigente podrían traer graves consecuencias, ya que estarían rompiendo lo estipulado en la legislación con el nuevo monto vigente para el año 2026.
La Ley Federal del Trabajo (LFT) puede llegar a aplicar fuertes sanciones económicas a quienes incurran en estas faltas, llegando incluso a contemplarse prisión para los empleadores. Entérate aquí sobre cómo funcionan esta clase de multas y consecuencias, así como más detalles de lo que será el salario mínimo para 2026 en México.
¿Cuál será el salario mínimo para el 2026?
A partir del próximo 1 de enero de 2026, el salario mínimo general subirá en un 13%, para posicionarse en $315.04 pesos diarios, aunque para la Zona Libre de la Frontera Norte (ZLFN) el alza será de 5%, llevando al pago a los $440.87 pesos diarios.
El referente mensual mínimo general se ubicará en los $9,582.47 pesos, mientras que en los 46 municipios que abarcan la zonafronteriza norte, notarán un ascenso de $13,409.80 pesos.
¿Cuáles son las sanciones por pagar menos del salario mínimo 2026?
Los montos de las sanciones económicas que se establecen en la legislación laboral son los siguientes:
- 800 UMAS: se aplica cuando el monto omitido no excede el valor mensual de un salario mínimo. Esta multa ronda actualmente en los $90,512 pesos.
- 1,600 UMAS: equivalente a $181,024 pesos y aplicando si la omisión es mayor al importe de treinta veces la UMA, pero no excede tres meses de salario mínimo general.
- 3,200 UMAS: cuando la omisión excede los tres meses de salario mínimo general del área geográfica se aplica una multa de $362,048 pesos.
Complementario a este panorama, la prisión también es contemplada por la ley en México como una consecuencia por pagar menos al salario mínimo en 2026, yendo las penas de los seis meses a los cuatro años de cárcel, dependiendo de la cantidad que no se haya pagado a los trabajadores.
Las sanciones también aplican para los salarios mínimos profesionales que se encuentran fijados por la Comisión Nacional de Salarios Mínimos (Conasami). Dicha categoría engloba 61 trabajos, oficios y profesiones que requieren mayor nivel de especialización.
En caso de incurrir en explotación laboral, la pena para empleadores podría rondar de 3 a 10 años de prisión y de 5,000 a 50,000 días de multa.
¿Cómo denunciar un pago inferior al salario mínimo?
En caso de ser víctimas de un pago menor del salario mínimo, los trabajadores deberán denunciar el hecho ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, teniendo la opción de hacerlo de forma anónima. Una vez realizado este paso, la dependencia ordenará una inspección a la empresa señalada para corroborar el incumplimiento del pago.
Si la situación escala a mayores grados, donde las empresas no pagan la multa correspondiente, se puede iniciar una investigación penal catalogándolo ya como un posible delito.
El dinero que se cobre al empleador sancionado no va directamente al bolsillo de los trabajadores. Si los empleados quieren recibir una reparación del daño económico, solamente podrán hacerlo por medio de una solicitud de recisión de contraro y una indemnización.
